Brandweerzone Rivierenland gaat voor een verhelderende koerswijziging
Brandweerzone Rivierenland onderging een grote hervorming: kazernes werden samengevoegd, teams herschikt en materieel herverdeeld. Dit zorgde voor onzekerheid en weerstand, zowel bij brandweermannen en -vrouwen als bij vakbonden. Hoe zorg je ervoor dat een ingrijpend beleidsplan als Stroom 15 niet alleen wordt begrepen, maar ook breed gedragen wordt?
Aanpak
Umbau vertaalde de technische beleidsplannen naar een duidelijk, menselijk en visueel krachtig verhaal. We brachten de essentie van Stroom 15 terug tot de kern en maakten helder wat er veranderde en waarom.
- Beleidscommunicatie in begrijpelijke taal: complexe veranderingen samengevat in heldere en toegankelijke boodschappen
- Sterke visuele identiteit: ontwikkeling van een herkenbaar concept dat het teamgevoel en de trots van brandweermensen benadrukte
- Impactvolle contentcreatie: een website en animatiefilm die de belangrijkste veranderpunten visueel en helder uitlegden
- Employer branding & rekrutering: op basis van Stroom 15 ontwikkelden we een gerichte campagne om nieuwe brandweermensen aan te trekken
Resultaat
- Draagvlak gecreëerd: weerstand maakte plaats voor begrip en betrokkenheid
- Emotionele connectie versterkt: het verhaal raakte de kern van de trots en verbondenheid binnen de brandweer
- Brede doorwerking: de visuele identiteit en kernboodschap werden ook ingezet voor rekrutering en employer branding
Waar Umbau het verschil maakte
Umbau zorgde niet alleen voor strategische en heldere communicatie, maar begreep ook de menselijke impact van de hervorming. Door in te spelen op emotie, teamgevoel en trots, wisten we draagvlak te creëren en het beleid om te zetten in een motiverend en verbindend verhaal.